国资灵活用工平台_天天插夜夜操_全国灵活用工平台前十名-天天插天天射-灵活用工结算小帮手

一、勞務合同與勞動合同的定義

勞務合同是指：勞務者與用工單位就完成某一項工作而簽訂的，在平等協商的情況就勞務報酬、工作內容等問題協商的簽訂的協議。

勞動合同是指：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

圖片來源：https://pixabay.com/

二、二者的區別主要體現在以下幾個方面：

（一）法律保護不同：勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受合同法和其他相關法律保護。

（二）內容不同：根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內平等約定的，法律未作強制性規定。

（三）法律關系、地位不同：勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

因此，各主體需要清楚自己與對方建立的關系到底是雇傭關系還是勞動關系，這關系著維護合法權益的方式方法，避免維權過程中遺漏重要證據或錯過重要的時間節點等等。