中國餐飲行業從基礎薄弱逐步發展成為促進消費、穩定增長、惠及民生等各個方面都具有舉足輕重的重要產業，有望成為消費行業的主力軍。2019年，消費支出對經濟增長貢獻率57.8%，拉動GDP增長3.5個百分點，連續六年成為經濟增長第一驅動力。（來源：中商產業研究院）
餐飲服務業屬于勞動密集型行業，人力成本普遍超過30%，年化人員流失率達45%。
普遍存在用工靈活性大，勞動者人數眾多，勞動關系處理復雜，企業人力資源管理工作量多、難度大等問題。
受2020新冠狀病毒的沖擊，餐飲行業受到了前所未有的挑戰。
勞務派遣屬于三方關系，員工實際上還是企業的人
出現勞動用工問題，派遣單位無法起到實質性的作用
員工的工資依然企業負擔，只是由派遣單位發放而已
《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣受限嚴重
用工需求（人員流動性大，招聘難度大）
降低風險（社保、勞動糾紛）
減少成本（人力成本or費用、殘保金、員工個稅）
勞動法及社保法規對企業用工人員的要求
人力成本與財務科目的關系
全國用工中實際用工地的政策協調
企業內部編制預算與人力用工的沖突
人員梯隊建設與組織化管理的效率問題
因餐飲行業用工問題復雜，要深入了解餐飲行業特性及其業務邏輯 ，且必須在國家法律法規的規定下，按照實際用工需求，建立雇傭關系和個稅申報籌劃。
在執行人力優化方案的過程中，同時要對企業資金流、產業鏈上下游關系進行多維度規劃，以便能夠真正實現人力成本的降低和生產效率的提升。
合理運用靈活用工和勞務外包方式，建立項目合同
根據客戶行業的結構和組成，合理繳納社保及商業保險，為客戶企業員工建立工傷保險流程及商業雇主保險補充，降低企業雇主賠償風險。切實保障每一位人員的利益
建立合理的薪酬規劃，規范薪酬體系
根據企業狀況，提供多種方案，降低企業運營成本
我們服務團隊提供解決方案，并實現方案的落地執行
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