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教育培訓行業靈活用工平臺使用指南及推薦
教育行業背景：2020年初，受疫情影響，在線教育成為開展教培活動的首選形式。在此階段，互聯網教育行業觸達更多潛在客群和需求場景，促進中小學教育大幅增長、職業教育煥發新活力、以及下沉市場滲透率提升。
據有關數據顯示，2019年互聯網教育全面累積交易額達5058億元。
教育細分為幼兒教育、基礎教育（K12教育）、高等教育、職業教育、課外輔導、英語培訓、職業培訓等市場，產業范圍廣、市場空間巨大。
互聯網教育平臺相比線下培訓機構，最大的不同是：線上所有消費者，到某個平臺的距離都是等距的，在線上做的大的平臺，會越做越大，顯現出馬太效應。所以對于互聯網教育平臺，規模很重要。
面對激烈的市場競爭，很多線下教育機構在努力轉型，尋求新的增長點。
教育行業痛點：
01教育培訓行業模式混亂，用工關系復雜，部分教育機構責任壓力較大。
02目前教育培訓行業多種模式并存，主體關系較復雜，對用工環節的風險防范薄弱。
03勞動力變化頻繁，平臺或機構用工不穩定。
04對線上平臺而言，應考慮如何留住人才，如何提高兼職個人收入。
05對線下教育機構而言，需提高機構抗風險能力，解決特殊時期的用工成本問題。
某教育平臺舉例：
1、平臺服務：為老師、學生、家長三方提供在線互動教學。
2、原有運營模式：管理統計+報酬發放。
3、兼職人員繁雜：兼職人員、大學生兼職講師數量多。
4、難點：發放人次多，運營成本高，結算困難。
國信靈工解決方案：
1、根據工作內容核定工作量：即建立報酬發放的標準，根據可核定的工作量來統計應發報酬。
2、新型靈活用工模式：為互聯網教育企業匹配新型的靈活用工模式。
3、工作量與服務結果確認并發放：平臺可選擇按時統一發放，也可選擇根據不同需求靈活發放。
4、平臺獲益：人力成本優化，減少人力資源和財務部門的工作量。
5、服務人員獲益：平臺兼職教師，工作時間自由，并獲得個性化即時性的收益。
6、綜合收益：企業利潤增加，可用于擴展業務規模；節省人力成本，將精力放在核心競爭力的業務上；提供更好的福利；提高平臺競爭力，吸引更優秀兼職人才。
方案優勢：
1、提升效率：為企業提供更符合市場競爭的人力架構方案，激發個人工作效能。
2、降低運營風險：用工方式更靈活，有效降低業務淡季期間面臨的用工成本壓力。
3、操作模式便捷：國信靈工服務團隊完成發放與申報一體化處理。
4、服務持續穩定：豐富的行業服務經驗，流程完整高效。
