国资灵活用工平台_天天插夜夜操_全国灵活用工平台前十名-天天插天天射-灵活用工结算小帮手

工作閑暇時還想干點啥活兒？快遞員、外賣配送員、網約車司機、短視頻博主……隨著線上經濟迅速發(fā)展，“網絡兼職”就業(yè)新業(yè)態(tài)受到歡迎，與數字經濟相關的新職業(yè)成為很多勞動者“打零工”的新選擇，不少年輕人利用閑暇時間“打零工”。

不少人愿當“斜杠青年”

“在準備課程設計之余，我還兼職送外賣，這樣既可以換換腦子，又能掙點零花錢?！痹趶V東深圳某大學就讀計算機應用技術專業(yè)的陳林，如今在閑暇時間里過得很充實。從小喜歡騎行的他，為了給自己買一輛心儀已久的摩托車，自去年底開始便在一家外賣互聯網平臺做兼職“騎手”。起初不熟悉路線，他每次送餐時間有些延遲，后來掌握了一些技巧，提升了送餐效率，每個月收入不低。

“打零工”一般指短時用工、臨時用工、靈活用工等非標準的就業(yè)形態(tài)。由于零工具有靈活性和兼職特性，吸引了不少人參與，在本職工作之外獲得額外收入。

共享經濟發(fā)展讓傳統的零工勞動向互聯網平臺零工勞動轉變。國家信息中心發(fā)布的《中國共享經濟發(fā)展報告(2021)》顯示，目前中國平臺上活躍著近70萬名自由職業(yè)者，在50多個城市上線靈活就業(yè)崗位超過300個。另據某外賣公司數據顯示，56%的“騎手”擁有第二職業(yè)，其中26%是小微創(chuàng)業(yè)者，21%為技術工人。

從數字化和智能化技術催生的區(qū)塊鏈工程技術人員、智能制造工程技術人員，到受“線上經濟”影響而興起的網約配送員、直播銷售員……技能型、知識型、創(chuàng)意型零工勞動逐漸成為新就業(yè)形態(tài)。有專家認為，這些零工崗位帶來的數字化新挑戰(zhàn)、不菲的收入和較好的職業(yè)前景，對年輕人頗具吸引力。

在四川成都某醫(yī)院工作的曉月是一名“90后”護士，每天下班后，她扛起三腳架、相機當主播，通過直播或視頻為網友推薦成都各種好吃的、好玩的，收入明顯增加。在她身上，人們看到，現在的年輕人不再滿足于“單一職業(yè)”的生活方式，更愿意當一名“斜桿青年”，根據自身興趣愛好選擇嘗試多種可能。

互聯網平臺零工勞動為啥受追捧？中山大學馬克思主義學院教授胡瑩認為，互聯網平臺的出現和算法技術的運用，實現了以平臺為中介的勞動力供需雙方的大規(guī)模精準、高效匹配，零工勞動的范圍和規(guī)模也突破了以往地域性、偶然性限制，呈現規(guī)?；l(fā)展的趨勢。

精準匹配供需信息

“真沒想到，用微信小程序找活兒這么順利。”湖北省襄陽市襄州區(qū)峪山鎮(zhèn)長山村村民楊浩在農閑時想找份短期零工，聽朋友介紹當地政府剛上線“襄陽零工之家”微信小程序，他便抱著試試的心態(tài)登記了個人信息，希望找一份苗圃、園藝方面的零工。沒過多久，負責運營該程序的零工驛站工作人員打來電話說，襄州一家園林綠化公司的苗圃基地正在招聘零工，每天工資150元。經過崗前培訓，楊浩很快適應了盆景剪枝工作。現在，通過打零工擁有一技之長的他已經籌劃在村里發(fā)展苗木產業(yè)了。今年以來，襄陽通過建立線下零工驛站、上線“襄陽零工之家”微信小程序等方式，累計提供零工崗位1.6萬個。

由于零工具有零散、靈活、臨時等特點，勞動力供需雙方信息的精準高效匹配十分重要。人社部、民政部等5部門近日發(fā)布《關于加強零工市場建設 完善求職招聘服務的意見》，提出強化零工市場信息服務，將零工信息納入公共就業(yè)信息服務范圍；完善信息化應用支撐，加強“互聯網+”、大數據、云服務、人工智能等技術手段運用，提升零工信息服務水平等。

各項支持政策越來越多。人社部近日印發(fā)《關于開展人力資源服務機構穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動的通知》，提出創(chuàng)新發(fā)展靈活用工服務，支持人力資源服務機構運用數字技術創(chuàng)新開展勞動力余缺調劑、人力資源服務外包等服務，開發(fā)靈活就業(yè)平臺、參與零工市場建設。截至7月3日，正在舉辦的“百日千萬網絡招聘”專項行動已發(fā)布各類崗位需求近1500萬人次。廣東中山市在招聘會里專設了“媽媽崗”，帶動需要照顧孩子的女性多渠道靈活就業(yè)；廣西出臺政策，鼓勵和支持勞動力市場、人才市場建設線上線下零工市場，通過政府購買服務、運營獎補等方式，依托人力資源服務產業(yè)園和經營性人力資源服務機構開展專業(yè)化、市場化運營，為零工人員提供求職招聘、技能培訓等綜合服務。

第三方平臺在吸納零工就業(yè)方面作用不小。例如，數字化就業(yè)平臺企業(yè)好活科技以大數據、云計算、區(qū)塊鏈等技術，為平臺企業(yè)和勞動者提供數字化招聘、權益保障、職業(yè)培訓、共享匹配等服務。

專家認為，伴隨著數字經濟發(fā)展、勞動者各項權益保障措施逐步完善和人們就業(yè)觀念變化，零工勞動將迎來更大發(fā)展。

制度創(chuàng)新提供保障

“天氣熱得很，得盡快到防暑驛站休息一下。”入夏后，在浙江杭州美團工作的“騎手”王偉常提醒自己注意勞逸結合，有空去附近的防暑驛站領面罩、吃西瓜、喝綠豆湯。在深圳、杭州、成都等城市，健康體檢車開上街頭，及時檢測“騎手”身體狀況。

包括零工就業(yè)在內的新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)質量和權益保障越來越受到關注。近幾年相關部門出臺多項政策，在加強社會保障制度創(chuàng)新的同時，強化對算法在調度類平臺和新就業(yè)形態(tài)方面的應用監(jiān)管，如提出通過“算法取中”等方式替代“最嚴算法”的考核要求等。很多平臺企業(yè)也優(yōu)化調整算法規(guī)則，并聯合工會、企業(yè)等設立防暑驛站、健康體檢車，發(fā)放高溫關懷金等，從職業(yè)傷害預防、收入保障、健康關懷等方面保障勞動者權益。

業(yè)內專家認為，應強化相關制度創(chuàng)新，更好保障多元化的勞動群體；開展職業(yè)傷害保障試點，重點關注即時配送，外賣、出行、同城貨運等風險較高的零工行業(yè)；同時發(fā)揮好工會和行業(yè)協會的指導作用。

中國勞動關系學院人力資源研究所副所長初浩楠建議，對于零工市場里侵害勞動者權益的行為要加強監(jiān)管，打通申訴和信息渠道，提升監(jiān)管精準度和及時響應度；還要支持技能培訓，“互聯網+”型企業(yè)對零工勞動者技能和素質要求越來越高，應整合政府、社會和企業(yè)資源，打造具有專業(yè)性、綜合性的培訓平臺，為新型零工經濟發(fā)展提供高素質、高技能的勞動者。