勞務派遣——企業老板和財務肯定不會陌生，是靈活用工市場非常普遍和有效的用工方式。在實務中，勞務費價格屬于自主定價，利用勞務派遣業務進行稅前扣除，成為很多高利潤企業，特別是房地產企業、建筑業用來規避所得稅的一個重要手段。

一、但是利用勞務派遣來“合理避稅”的方法就那么萬無一失嗎？

江蘇省發布正式文件：嚴打勞務派遣公司的違法行為，加大對勞務派遣用工隨機抽查頻次，做到應查盡查，不留死角。重點嚴厲打擊超法定用工比例和“三性” 崗位用工、拖欠和克扣勞動報酬、惡意規避參保義務、超時加班、“假外包、真派遣”等違法行為。

而且隨著金稅四期的日益完善，未來地稅、國稅、稅務、審計信息可以更充分共享，同時，稅務、業務、人力資源、銀行等部門信息將進一步打通，這有助于加強對勞務派遣行業稅收的監督管理，總之 趨勢向嚴也為我們企業敲響了警鐘。

二、勞務派遣是什么？存在什么風險？

首先國家對勞務派遣有明確的規定：勞務派遣是指為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，勞務派遣公司將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。

派遣機構與用工單位簽訂勞務派遣合同，派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，用工單位與派遣勞動者簽訂勞務合同。在這三方關系中，用工單位是甲方，支付勞務費給派遣機構，因此可以取得發票作為扣除的憑證；派遣機構與派遣勞動者之間建立名義上的勞動關系要依法為勞動者建立社保賬戶、代扣代繳。

雖然說，現在勞務派遣的模式得到很多企業的認可，但是這種模式也存在著非常多的風險~

比如，很多公司利用勞務派遣虛開發票，使用不規范發票或收據入賬，隨意虛增、虛列成本，以達到少繳稅的目的。或者虛構支付勞動力工資和保險，虛構勞務業務，差額計算增值稅，造成巨額流轉稅和所得稅的流失。

而且，企業在稅務處理上也容易出現失誤，如：用工單位將應作為勞務費支出或者職工福利費支出的部分計入工資薪金支出；工資薪金支付方未履行代扣代繳義務；扣繳義務人適用錯誤的稅目，扣繳費用以及稅率，代扣代繳錯誤的稅額。

三、企業如何防范風險？

通過上述分析可見，關于勞務派遣的稅收風險眾多，因此，無論是派遣單位還是用人單位或者勞動者，在勞動過程中都要注重避免身陷涉稅風險。

• 對于用人單位來說，在尋找合作伙伴的時候，一定要檢查勞務派遣公司是否取得了人力資源部門頒發的勞務派遣資質證書，這樣才能提供更多的風險保障。
• 對于勞務派遣公司來說，勞務派遣公司要與用工單位簽訂勞務派遣合同，合同中需要注明被派遣人員的工資、保險、公積金、福利費用等數額，并且支付工資時要通過銀行轉賬，這樣才能留下資金流動的證據，避免出現無票繳稅的尷尬。

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