近年來，隨著經(jīng)濟增長趨緩，失業(yè)率居高不下，尤其是在突發(fā)疫情以后，就業(yè)問題愈發(fā)凸顯，成為政府工作的當務之急。

進入2020年以后，政府對靈活用工行業(yè)的支持明顯加快，通過出臺了一系列政策文件，支持多渠道推進靈活就業(yè)，鼓勵發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，并對參與靈活就業(yè)的企業(yè)和個人給予政策支持。

靈活用工背景下的企業(yè)和就業(yè)者

對于企業(yè)而言，“靈活用工模式”使得企業(yè)不僅不再面臨著提前儲備人員的成本壓力、臨時招聘人員的壓力、業(yè)務結(jié)束時裁減人員的風險，同時還可以根據(jù)自身業(yè)務情況來調(diào)整短期用工人數(shù)，解決階段性的用工需求。

對就業(yè)者而言，人口紅利消失導致用人成本增加，經(jīng)濟負擔加重，刺激求職者身兼數(shù)職，而靈活用工是對傳統(tǒng)固定就業(yè)模式的補充，企業(yè)可基于實時用工需求，靈活雇用人才，且雙方?jīng)]有建立正式的全職勞動關系的一種用工方式。

多個地方政府也出臺了相關文件，從優(yōu)化靈活用工平臺管理、建立靈活用工關系、規(guī)范靈活用工人員參加基本養(yǎng)老保險、靈活就業(yè)人員服務管理、靈活就業(yè)人員稅收管理、餐飲網(wǎng)約配送員勞動用工管理等方面，鼓勵新業(yè)態(tài)下靈活用工行業(yè)的發(fā)展。

靈活用工平臺的優(yōu)勢與作用

在此前提下，靈活用工平臺應運而生，那么靈活用工平臺的特點優(yōu)勢是什么呢？可以幫助企業(yè)解決哪些問題呢？耕耘小編這就來給您詳細說明：

① 通過靈活用工平臺，委托代征實現(xiàn)企業(yè)稅務的四流合一。委托代征，是指靈活用工的受托單位和人員按照代征證書的要求，以稅務機關的名義依法征收稅款。企業(yè)通過平臺與靈活用工人員建立合作關系，企業(yè)將人員從“為我所有”變成“為我所用”模式，通過平臺發(fā)放傭金，平臺為企業(yè)開具增值稅票據(jù)，做到成本入賬，同時自由職業(yè)者獲取勞動報酬。

② 通過靈活用工平臺，降低企業(yè)用工成本。企業(yè)端可以基于業(yè)務實際需求，靈活雇傭自由職業(yè)者，減少業(yè)務波峰波谷帶來的人力成本壓力， 同時減少因為波動人工支出帶來的結(jié)算管理困難，難以合理入賬的難題。真正實現(xiàn)企業(yè)有結(jié)算有票據(jù)，減少成本開支。

③ 通過靈活用工平臺，降低企業(yè)用工風險。社保入稅后，銀行、工傷、稅務、社保系統(tǒng)數(shù)據(jù)打通，用工成本無法入賬，企業(yè)風險增強。耕耘靈工平臺，通過建立企業(yè)與自由職業(yè)者之間的合作關系，在不購買社保的前提下有效降低企業(yè)用工過程中的風險系數(shù)；同時耕耘靈工為企業(yè)提供各類靈活工種的保險險種，做到按人按天購買，即時生效，真正做到“有工即保、無工即停”，有效幫助企業(yè)降低用工風險。

④ 既然靈活用工平臺可以解決這么多問題，每家企業(yè)是否可以自建平臺呢？靈工平臺的建立，對企業(yè)的技術資金、稅務規(guī)劃、政策解讀等都有很高的要求，絕大多數(shù)企業(yè)缺乏實現(xiàn)多方聯(lián)動的技術實力，并且平臺的后期維護成本只高不低，讓絕大多數(shù)企業(yè)望而卻步。