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一、四川社保繳費基數(shù)上下限提高。

近日四川省統(tǒng)計局公布了2021年全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資（以下簡稱“全口徑工資”）為81420元。

按照現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限確定機制，四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳、國家稅務(wù)總局四川省稅務(wù)局于6月23日聯(lián)合發(fā)出通知，公布了2022年度全省職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限具體標(biāo)準(zhǔn)。

2022年度，全省職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限為全口徑工資的300%，即20355元/月；下限為全口徑工資的60%，即4071元/月。

2021年度下限為3726元，企業(yè)繳費金額933.74元，個人繳費金額387.5元。

二、全國多地社保繳費基數(shù)上下限均不同程度提高。

除四川外，其他部分省市也開始發(fā)布2022年社保繳費基數(shù)。比如：

青海2022年社會保險繳費基數(shù)上限為22812元/月，下限為4562元/月；

福建2022年基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)上限19962元/月，下限為3992元/月；

山西2022年社會保險繳費基數(shù)上限為17742元/月，下限為3548元/月。

……..

三、由此給我們帶來的影響是什么？（以四川為例）

1、企業(yè)層面，經(jīng)營成本增加：

以勞動密集型生產(chǎn)型企業(yè)為例，假如月平均工資低于下限（4071元）的員工有100人，公司就將增加人力成本8646元/月，全年增加10.38萬元；

若月平均工資高于上限（20355元）的高管有5人，公司將增加人力成本2161.4元/月，全年增加2.6萬元。

2、個人層面，到手收入降低：

以工資低于4000元的個人為例，個人到手收入將降低35.08元/月，全年降低430.56元。

四、確保合規(guī)合法的情況下企業(yè)與個人應(yīng)該怎么應(yīng)對？

1、靈活就業(yè)人員可以申請緩繳社保

根據(jù)人社部辦公廳、國家稅務(wù)總局辦公廳發(fā)布的關(guān)于特困行業(yè)階段性實施緩繳企業(yè)社會保險費政策的通知，以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶和各類靈活就業(yè)人員，2022年繳納費款有困難的，可自愿暫緩繳費，2022年未繳費月度可于2023年底前進行補繳，繳費基數(shù)在2023年當(dāng)?shù)貍€人繳費基數(shù)上下限范圍內(nèi)自主選擇，繳費年限累計計算。

所以，如果靈活就業(yè)人員2022年繳費有困難，可以緩繳，到2023年再補繳。這就給了靈活就業(yè)人員緩沖的時間。

2、企業(yè)可以通過新型用工模式，降本增效

在新的用工環(huán)境下，企業(yè)的用工成本越來越高，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)及崗位情況綜合采用靈活用工、人力資源業(yè)務(wù)外包等新型用工方式，合規(guī)引入第三方人力資源服務(wù)公司，節(jié)省人力成本，降低用工風(fēng)險。