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餐飲行業靈活用工平臺使用指南及推薦
餐飲行業背景~中國餐飲行業從基礎溝弱逐步發展成為促進消費、穩定增長、惠及民生等各個方面都具有舉足輕重的重要產業，有望成為消費行業的主力軍。2019年，消費支出對經濟增長貢獻率57.8%，拉動GDP增長3.5個百分點，連續六年成為經濟增長第一驅動力。(來源:中商產業研究院)
餐飲服務業屬于勞動密集型行業，人力成本普遍超過30%，年化人員流失率達45%。
普遍存在用工靈活性大，勞動者人數眾多，勞動關系處理復雜，企業人力資源管理工作量多、難度大等問題。
受2020新冠狀病毒的沖擊，餐飲行業受到了前所未有的挑戰。
餐飲行業需求：1、用工需求(人員流動性大，招聘難度大)2、降低風險(社保、勞動糾紛)3、減少成本(人力成本or費用、殘保金、員工個稅)
急需解決的難題：1、勞動法及社保法規對企業用工人員的要求；2、人力成本與財務科目的關系；3、全國用工中實際用工地的政策協調；4、企業內部編制預算與人力用工的沖突；5、人員梯隊建設與組織化管理的效率問題
我們制定方案原則：
1、因餐飲行業用工問題復雜，要深入了解餐飲行業特性及其業務邏輯，且必須在國家法律法規的規定下，按照實際用工需求，建立雇傭關系和個稅申報籌劃。
2、在執行人力優化方案的過程中，同時要對企業資金流、產業鏈上下游關系進行多維度規劃，以便能夠真正實現人力成本的降低和生產效率的提升。
具體方案內容：
1、合理運用靈活用工和勞務外包方式，建立項目合同
2、根據客戶行業的結構和組成，合理繳納社保及商業保險，為客戶建立合理的薪酬規劃，規范薪酬體系
3、根據企業狀況，提供多種方案，降低企業運營成本
4、我們服務團隊提供解決方案，并實現方案的落地執行
5、企業員工建立工傷保險流程及商業雇主保險補充，降低企業雇主賠償風險。切實保障每一位人員的利益。
